'트라바케이션'은 원격 근무자에게 일과 휴가를 동시에 즐길 수 있는 매력적인 옵션이지만, 집중력 저하, 법적·세금 문제, 연결성 부족 등 여러 도전 과제를 수반할 수 있다. 성공적인 트라바케이션을 위해서는 명확한 생산성 기대치와 법적·재정적 문제에 대한 철저한 계획이 필요하다. 제대로 준비된다면, '트라바케이션'은 직원과 기업 모두에게 긍정적인 경험이 될 수 있다.
노동 인구 고령화가 성별 임금 격차를 줄이는 데 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구 결과를 소개하며, 여성 노동자의 경제적 지위를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 내용을 다루고 있다. 노동 시장에서의 여성 참여가 늘어나면서 성별 임금 격차가 축소되는 경향을 보이고 있다고 설명하고 있다.
미국연방대법원(SCOTUS)은 2023~2024년 임기를 마무리하면서 대규모 판결을 쏟아냈고, 몇몇 판결은 근로자를 보호하기 위해 고안된 기관에 피해를 입힐 수 있다는 입장을 표명했다. 우익 성향의 판결로 인해 노동 운동가를 비롯한 진보 진영에서는 당연히 불안감이 커지고 있다.
베테랑 조직가 제인 맥알베이는 노동조합 협상에서 승리하기 위한 세 가지 중요한 규칙을 소개했다. 첫 번째로, 조직력을 강화하고 노동자들을 통합해야 한다. 두 번째로, 노동자들의 힘을 최대한 활용해야 한다. 마지막으로, 협상 전략을 세우고 실행하는 데 있어서 노동자들을 중심에 두어야 한다.
코로나 팬데믹으로 인한 노동시장의 영향을 분석한 연구 결과, 노동자들의 퇴직률이 증가하고, 일부 기업에서는 정년을 연장하는 추세가 나타났다. 이러한 퇴직 및 정년 연장은 사후 인플레이션에 영향을 미칠 수 있으며, 정책 결정에 있어 고령 노동자들의 퇴직 및 재취업을 고려해야 한다는 결론을 내린다.