사우디아라비아가 2034년 월드컵 개최국으로 선정되었지만, 이는 심각한 인권 침해를 가리기 위한 "스포츠세탁"이라는 비판을 받고 있다. 특히, 이주 노동자들에 대한 학대와 착취는 카팔라 제도 하에서 비인간적인 조건을 조장하며 전 세계적인 주목을 필요로 한다. 국제적인 스포츠 행사는 이러한 문제를 폭로하고 시스템적인 인권 침해를 조명할 중요한 기회를 제공해야 한다.
튀르키예 정부는 국가 안보를 이유로 금속 노동자들의 파업을 60일 연기하며 사실상 금지했으나, 노동자들은 이를 무시하고 파업을 지속하고 있다. 금속 노동자들은 생활비 상승과 실질 임금 하락에 반발하며 임금 125% 인상을 요구하고 있으나, 기업은 40% 인상안을 제시하고 있다. 정부의 노동 탄압과 파업 금지 조치는 중동 지역 갈등과 내부 반발 억제를 위한 경제적, 정치적 전략의 일환으로 해석된다.
미국의 노동계급은 대량 추방과 이민 탄압에 맞서 조직화와 연대를 통해 저항하며 사회 변화를 주도해왔다. 직장 급습과 대규모 해고에도 불구하고 이민자 노동자들은 노조와 지역사회와 협력해 권리를 지키고 노동운동의 새로운 방향을 모색하고 있다. 이민 노동자들의 법적 지위 개선과 투표권 확대 등 근본적 대안을 통해 노동자들의 연대와 국제적 협력을 강화해야 할 필요성이 강조되고 있다.
미국 노동부는 장애인 근로자에게 최저임금 미만을 지급하는 관행을 단계적으로 폐지하는 규정을 제안했지만, 트럼프의 재집권 가능성이 이 계획의 미래를 위협하고 있다. 옹호 단체들은 의회가 규정 철폐를 법적으로 확정하고, 장애인이 공정한 임금을 받을 권리를 보호하기 위한 초당적 법안을 통과시킬 것을 촉구하고 있다.
중국의 폭염 노동자 보호 정책은 2012년 제정된 기본 문서에 의존하며, 구체적인 시행 규정이나 지방별 조례가 부족해 효과적으로 시행되지 못하고 있다. 고온 수당은 기업이 책임을 회피하는 수단으로 전락하며, 기준과 지급 방식의 불균형 및 장기간 조정되지 않은 금액으로 인해 많은 혼란과 불공정이 발생하고 있다. 근로자의 건강과 안전 보호가 우선시되지 않는 상황에서 체계적인 개선과 새로운 행정 규정이 시급하다.
NAFTA 이후 미국, 캐나다, 멕시코의 노동자들은 기업의 이윤 극대화 전략으로 인해 고통을 겪고 있다. 북미 노동조합들은 국경을 초월한 협력을 통해 임금 인하와 생산 이전 위협에 대응하고 있다. 특히 멕시코 노동자들과의 연대가 강조되며, 미국 내 UAW 노조는 물리적 행동과 조직화를 통해 변화를 모색하고 있다.
영국 정부는 전직 광부들에게 연금을 32% 인상하며 수십 년간의 불공정을 바로잡고 15억 파운드를 재분배하기로 결정했다. 이는 광부 노조와 가족들의 오랜 캠페인의 결과로, 경제적 어려움을 겪던 은퇴 광부들에게 공정한 보상을 제공하게 되었다.
2022~2024년 데이터를 분석한 결과, 중국 중부 지역의 고온다습한 환경에서 실외 근로자와 냉방이 부족한 실내 노동자, 특히 고령 근로자가 열사병에 가장 취약한 것으로 나타났다. 이러한 위험 속에서 노동자의 건강과 안전을 보호하기 위한 정책적 대응의 필요성이 대두되고 있다.
독일 폭스바겐 노동자들은 비용 절감 계획과 공장 폐쇄 가능성에 반발하며 12월 1일부터 경고 파업을 예고했다. 노사 간 협상이 진행 중이나, 입장 차가 커 타협이 이루어질지는 불투명하다.
호주의 건설업은 전체 노동력의 약 9%를 차지하지만 높은 사고율로 인해 위험한 직업군에 속한다. 특히 월요일에는 사고 발생률이 높아 '월요일 효과'로 알려져 있다. 이는 근로자의 피로, 새로운 작업 환경, 비현실적인 마감일 등 복합적인 요인에서 비롯된다. 사고를 줄이기 위해 고용주와 근로자 간의 안전 문화 조성과 기술 도입, 인식 개선이 필요하다. 건설업계는 '사망자 제로' 목표를 통해 안전한 작업 환경 구축에 더욱 힘써야 한다.
